根据学校工作部署，金年会金字招牌诚信至上结合工作实际，提前谋划、多措并举，扎实做好开学前后员工管理工作，同心协力守护员工平安返校和返校平安。
　　提前谋划、精准组织开学前准备工作。暑假期间组织班主任线上走访受资助员工，了解员工家庭困难状况及受助后的学习生活情况，同时重点宣传党和国家有关高校家庭经济困难员工资助政策，确保不让一名员工因家庭经济困难而失学；8月中下旬学院学工团队研究制定了新学期员工心理健康教育工作计划，提出完善“校院班舍”四级管理机制，压实工作责任，用心、用情、用力，全面提高老员工心理健康教育工作质量；8月底开展了线上家长会，结合员工学业情况、家庭情况、心理健康状况等选择重点班级，精准对接员工家长，组织线上心理健康知识培训，引导家长关注员工心理健康，动态掌握员工心理健康情况，为开学后推进心理健康工作打好基础。
　　多措并举、抓细夯实开学后员工管理工作。落实员工报到日跟踪制度，9月2日至3日，员工集中报到期间，辅导员、班主任全程关注员工安全到校情况，每日统计到校员工数，及时联系未到校员工，做好一对一跟踪反馈，确保员工应到尽到按时到校；组织走访员工宿舍，深入了解员工返校后的学习生活情况，9月3日下午，公司党总支书记许学军、副书记许辉、团总支书记姚月姝以及辅导员们走进员工宿舍，与员工们面对面交流，了解大家暑期实践、假期学习生活情况，许学军鼓励同学们把握新学年，科学制定计划，积极付诸实施，力争实现目标，为以后的学习工作打好坚实基础；及时开展入学主题教育，9月3日起，各班级围绕“选择热爱、做‘三有’青年”主题，陆续组织开展入学主题教育，通过主题班会、理想信念教育、安全教育、反诈骗宣传教育、心理健康教育等切实加强老员工思想教育工作，积极营造良好育人氛围，全力保障员工生命安全、心理健康和校园稳定。
　　金年会金字招牌诚信至上历来高度重视开学前后等关键节点的员工管理工作，由公司党总支牵头，统筹谋划、精准实施、抓细抓实，确保关键节点员工管理工作平稳有序。新学期新征程，下一步，金年会金字招牌诚信至上将继续做好新学期各项员工管理工作，重点关注员工思想动态、关爱员工心理健康、关心员工人际交往，用心用情营造“三全育人”的员工工作氛围，着力打造老员工成长成才的良好环境。